Si lo vives tú
- Anota los hechos con fecha, lugar y personas presentes.
- Guarda mensajes, correos y cualquier prueba.
- Denuncia por el canal municipal o ante la Dirección del Trabajo.
- Pide medidas de resguardo y busca apoyo de alguien de confianza.
Protocolo
Ley Karin
Lo más importante de la ley y el protocolo a seguir ante el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
La Ley N° 21.643 modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo. Está vigente desde el 1 de agosto de 2024.
Qué cubre la ley
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Acoso laboral
Agresión u hostigamiento repetido que menoscaba, maltrata o humilla, o que amenaza el empleo.
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Acoso sexual
Requerimientos sexuales no consentidos que amenazan o perjudican la situación laboral.
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Violencia de terceros
Agresiones en el trabajo ejercidas por personas ajenas a la relación laboral, como usuarios o proveedores.
Paso a paso
Protocolo a seguir
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Identifica la situación
Reconoce si lo ocurrido es acoso laboral, acoso sexual o violencia de terceros. Anota qué pasó, cuándo, dónde y quiénes estaban presentes, y guarda mensajes, correos u otra evidencia.
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Presenta la denuncia
Puede hacerse por escrito o de forma verbal, ante el canal que defina la municipalidad o ante el organismo que corresponda, como la Dirección del Trabajo. Quien ejerce una jefatura y recibe un caso debe darle curso.
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Medidas de resguardo
Al recibirse la denuncia se adoptan medidas para proteger a la persona denunciante, por ejemplo separar los espacios de trabajo, redistribuir la jornada o dar apoyo psicológico temprano.
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Investigación
Se investiga con confidencialidad, imparcialidad y rapidez. Se escucha a todas las partes y se respeta el debido proceso, sin volver a exponer a la persona afectada.
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Resultado y sanciones
La investigación termina en un informe con conclusiones. Según el resultado se aplican las medidas o sanciones que correspondan.
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Seguimiento
Se verifica que las medidas se cumplan y que la persona denunciante no sufra represalias.
- Principios
- Confidencialidad
- Imparcialidad
- Celeridad
- No revictimización
- Debido proceso
- Perspectiva de género
Qué hacer
Según tu situación
Si eres testigo o jefatura
- No minimices ni ignores lo que ves o lo que te cuentan.
- Deriva el caso al canal de denuncia y dale curso.
- Resguarda la confidencialidad de las personas involucradas.
- Evita cualquier represalia contra quien denuncia.
Canal de denuncia de la Municipalidad de Pica
Los datos del canal y del responsable del protocolo se publicarán cuando la municipalidad los defina.
Denuncia y orientación oficial
También puedes acudir a la Dirección del Trabajo, que orienta y recibe denuncias por la Ley Karin. Busca «Ley 21.643» en su sitio.
Ir a la Dirección del Trabajo
